随着经济社会的发展，社会矛盾纠纷不断增多，职工利益诉求、团队沟通瓶颈、公司与员工、员工与员工之间信息互通等问题也日益增加。增加、畅通广大职工群众的利益表达、诉求渠道，是构建和谐企业的一个必要措施。

为此，青岛海尔集团找到OpenSNS开源社交社区系统，搭建了一个有“温度”的企业内部员工沟通交流的平台。“690”是“青岛海尔”股票代码。“690吧”建站之初，就是为了健全职工群众表达机制，倾听员工内心的想法，关注内部员工的工作、生活、乐趣等，还会经常组织各种各样的活动，丰富员工业余生活。另外，“690吧”作为一个生态圈，向其他用户及合作伙伴传递着海尔集团文化和战略模式。

3.定期举办活动，聚拢人心

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设。定期举办活动既可以丰富员工的业余生活，还可以培养团队群体意识，增强企业凝聚力。“690吧”专门开设了一个活动专区，点击进入即可跳转公众号文章页面参与活动。社区目前已举办了“一起过七夕”、“海尔模范工厂PK赛”等多场活动，大力推进公司员工的文体活动工作，强化团队精神，加强企业凝聚力。

4.社区海红，传递集团文化

社区海红是企业展示自我的地方，可以将公司的良好形象及公司动态同步跟新到海红。员工和用户可以在第一时间了解到企业的最新动态，树立企业形象，增强企业的曝光率和权威性，达到了一定的品牌宣传作用。

同时，企业的生态圈的攸关方能够通过社区海红即时交互，为企业合作伙伴及竞争对手展示企业的实力和最新情况。

“690吧”作为一个有“温度”的企业内部信息交流平台，健全员工的表达渠道，增强员工的参与度与归属感，还能通过企业文体活动的组织，加强企业文化建设。

除去上述所说，一个优秀的企业社区还可以做到品牌营销、用户挖掘、潜客培养、新品体验、活动促销等，从而提升企业的品牌影响力。