现在的企业在也有许多是选择QQ群、微信群进行员工之间的信息交流，虽然保证了实时性，但是消息遗漏、人数上限等也是固有的弊端；相比之下，企业论坛更适合有庞大的组织架构和为数众多的员工（尤其是员工分布的地区有所差异）的公司企业使用。

目前越来越多的企业为企业内部员工搭建了企业自己的社区论坛，主要作用就是：

■加强企业和员工、员工和员工之间的交流互动，完善企业资讯和员工信息的即时传递

■完善公司的规章制度，实现企业的知识共享

■营建更好的工作氛围，让企业和员工同心一体，

■发现工作中隐藏的问题，及时解决，提高工作效率

那么，如何搭建企业员工内部论坛？搭建类似华为心声社区的这样一个内部论坛？

推荐短说社区，针对于企业内部论坛方向，拥有独立的版本，全面满足企业文化社区的建设，同时支持企业微信、钉钉、飞书等平台，无缝导入组织架构，助力企业快速搭建上线企业员工论坛。

作为企业文化社区的标杆案例，华为心声社区解决了目前企业不同的角度上产生的各系列问题。

华为心声社区是一个允许匿名的论坛，站在管理的角度，公司绝大多数重大和非重大的政策、决定，包括任正非的讲话、各级高管的讲话都会第一时间发表在内部网站上，让19万员工评头论足，他们一方面可以了解员工的声音。

华为心声社区更是激活组织内的个体，为组织进步贡献想法的一种有效途径。

从员工角度看，需要一个渠道发泄自己的负面情绪，或献计献策。

在19 万人的监督和广泛的民主参与下，华为总体上仍能保持相对健康向上的组织文化，庞大的组织仍然具有强大的活力和凝聚力。

一方面，各级高管被置身民主监督的氛围中；另一方面，公司也从员工跟帖中，吸收了大量丰富的思想营养和许多有价值的意见和建议。

短说社区搭建一站式企业文化社区，包含社区论坛、知识学院、内购商城，助力企业文化落地，降低沟通成本，提升员工自发性和组织内协同性，连接知识与人，沉淀经验，完成企业员工和伙伴的学习培训。

短说社区拥有庞大的售后团队，除配备售后技术外，额外配备运营支持，不仅提供产品，更提供有针对性的运营指南。